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部下をその気にさせる ほめ方・叱り方100 部下をその気にさせる ほめ方・叱り方100

人が育つほめ方、叱り方にはコツがあります

「ほめる」「叱る」を何となくではなく適切に行うための方法を学びます。項目を体系的にまとめ、本質の理解から実践まで自然に身につくように構成されており、部下・後輩の育成に必須な知識・スキルが身に付きます。

  • Web添削対応
  • 図解でわかる100シリーズ
  • 郵便添削対応
  • 課題は「郵便(紙)提出」か「Web提出」を選択いただけます。※指定がない場合は「郵便(紙)提出」となります。
  • Web提出にはLMS(受講生Myページ)に接続できるインターネット環境が必要です(スマートフォン可)。
A:郵便添削
受講期間:
3か月
一般受講料:
19,030
団体受講料
14,630

※受講料には消費税が含まれます。
※法人でのお申し込みは「団体受講料」でご受講いただけます。

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B:Web添削
受講期間:
3か月
一般受講料:
19,030
団体受講料
14,630

※受講料には消費税が含まれます。
※法人でのお申し込みは「団体受講料」でご受講いただけます。

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講座を選ぶ3つの理由
01

「ほめ方・叱り方」ひとつで人は動く、人は育つ 人を動かしたり育てたりするときの一番のポイントは、ほめ方と叱り方です。知らなければ損をする、小さなひとことのコツがわかります。

02

後輩の信頼を得るにはどうすべきかがわかる 後輩や新人の信頼を得るには、あなたの経験や知識を通して彼等の悩みを解決してこそ。部下が育たないと思っている方の気づきがたくさんあります。

03

図解を交え、ポイントを絞って効率的に学習! 1項目1ページで全100項目。図解を交え、ポイントを絞って解説します。問題点を整理・明確化させ、解決策を引き出すコーチングスキルが身につきます。

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how to studyカリキュラム

1か月目
自己診断

100項目の○×式の自己診断問題にトライ。ご自身の弱点を把握し、重点学習に役立ててください。

学習の進め方

自己診断の実施
(任意提出)

2か月目
有能で頼りにされるリーダーになるために~コンセプト編~
  • あなた次第で職場が変わる
  • ミス、トラブルで悩まされていませんか
  • 何のためにほめる?何のために叱る?
  • ほめたり叱る前にやっておくこと
  • コミュニケーションが決め手
  • 若い世代の人とつき合うためには
  • 信頼感、連帯感はどこから生まれるか
  • 支持されるリーダー、孤立するリーダー
  • 問題解決力で説得力倍増
  • 問題解決で得る充実感

学習の進め方

テキスト1~10章
の学習

第2回
提出課題

3か月目
「ほめる・叱るスキル」を身につける~実践編~
  • 効果的なほめ方を演出するお膳立て
  • やる気を出させるほめ方の研究
  • OJTのためのほめ方・認め方
  • 叱れない上司は失格
  • 効果的な叱り方の研究
  • さらに一歩踏み込んだ叱り方
  • 爽やかな叱り方の研究
  • 指導者の能力開発
  • 閉塞状態の突破口に必要な自己啓発
  • 共に社会に必要な人材を目指そう

学習の進め方

テキスト11~20章
の学習

第3回
提出課題

教材構成

郵便(紙)提出

  • テキスト:1冊
  • 提出課題:2部
  • 自己診断問題集:1冊
  • 自己診断解答用紙:1部

Web提出

  • テキスト:1冊

テキスト試し読み

サポートサービス
  • 郵便添削
  • Web添削
  • 自己発見テストPazz

sounds like you?こんな方におすすめ

いくら言っても部下が動いてくれない、育たないと思っている方

ほめること、叱ることが下手だと感じている方

部下とよい関係をつくりながら仕事の成果を伸ばしたい方

受講する

とじる

受講生の声

単にほめ方・叱り方だけでなく、部下と良い関係を築くためのコツを学ぶことができてよかったです。ここで得たことを実践して、部下指導に活かしていきたいと思います。

    通信・女性

1項目1ページのテキストは少しずつ取り組むことができありがたかった。後輩を叱ることに抵抗があったのですが、叱るのは怒ることとは違う、本人の成長のためと思って、叱るべきときにはしっかり叱るようにしていきます。

    金融・男性

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