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職場のハラスメント対策100 職場のハラスメント対策100

意図しないハラスメントをしない・させないために

「何を不快に思うか」は人それぞれのため、ハラスメントに関する線引きは難しく、知らぬ間に加害者にも被害者にもなり得ます。本講座では、そんなハラスメント問題に対する正しい知識と対策について学んでいきます。

  • Web添削対応
  • 図解でわかる100シリーズ
  • 郵便添削対応
  • 課題は「郵便(紙)提出」か「Web提出」を選択いただけます。※指定がない場合は「郵便(紙)提出」となります。
  • Web提出にはLMS(受講生Myページ)に接続できるインターネット環境が必要です(スマートフォン可)。
A:郵便添削
受講期間:
3か月
一般受講料:
19,030
団体受講料
14,630

※受講料には消費税が含まれます。
※法人でのお申し込みは「団体受講料」でご受講いただけます。

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B:Web添削
受講期間:
3か月
一般受講料:
19,030
団体受講料
14,630

※受講料には消費税が含まれます。
※法人でのお申し込みは「団体受講料」でご受講いただけます。

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講座を選ぶ3つの理由
01

何がハラスメントになるかを学ぶ コミュニケーションの一環とハラスメントの線引きは難しいとはいえ、何がハラスメントにあたるか基本的な知識を学ぶことが大切です。

02

ハラスメントの予防策を学ぶ ハラスメントの予防策について検討し、職場で実践する方法を考えます。

03

ハラスメントが起こる背景にある職場環境の改善 ハラスメントと職場環境は深い関係があると言われています。どのような職場環境を作れば、ハラスメントが起こりにくくなるかについても学びます。

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how to studyカリキュラム

1か月目
自己診断

100項目の○×式の自己診断問題にトライ。ご自身の弱点を把握し、重点学習に役立ててください。

学習の進め方

自己診断の実施
(任意提出)

2か月目
職場のハラスメントとは何か?
  • 職場のハラスメントとは
  • ハラスメントが起こる背景と法的責任
  • 正しく知ろうパワーハラスメント
  • パワーハラスメントにつながる行為
  • 見抜くのが難しいモラルハラスメント
  • モラルハラスメントにつながる行為
  • 正しく理解したいセクシャルハラスメント
  • セクシャルハラスメントにつながる行為
  • 女性の活躍を阻むハラスメント
  • ダイバーシティとハラスメント

学習の進め方

テキスト1~10章
の学習

第2回
提出課題

3か月目
Vol. 1
  • ハラスメントのない職場にするために
  • パワーハラスメントのない職場にする
  • パワーハラスメントが起きたら
  • モラルハラスメントのない職場
  • セクシャルハラスメントのない職場
  • セクシャルハラスメントが起きたら
  • ハラスメントに巻き込まれないために
  • ダイバーシティマネジメントと女性活用
  • ハラスメントを生まないリーダー
  • ハラスメントの解決手段

学習の進め方

テキスト11~20章
の学習

第3回
提出課題

教材構成

郵便(紙)提出

  • テキスト:1冊
  • 提出課題:2部
  • 自己診断問題集:1冊
  • 自己診断解答用紙:1部

Web提出

  • テキスト:1冊

テキスト試し読み

サポートサービス
  • 郵便添削
  • Web添削
  • 自己発見テストPazz

著者

樋口 ユミ
産業カウンセラー。株式会社ヒューマン・クオリティー代表取締役。立命館大学職員としてキャリアセンター等にて勤務。女子学生や女性の卒業生のキャリア支援を担当。同時にセクシャル・ハラスメント相談員を務める。その後、教育研修会社にて各企業のハラスメント防止対策のサポートに取り組んだ後、2008年株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。法人を対象としたハラスメント防止対策の専門家として活動している。

sounds like you?こんな方におすすめ

社員教育の担当者

管理職・チームリーダー

ハラスメントから身を守りたい方

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とじる

受講生の声

ハラスメントは生産活動を阻害する行為です。会社、職場での教育や毅然とした態度などの取り組みが重要で、各人が嫌な思いをしない、モチベーションが上がる職場作りがとても重要であることを学びました。

     

部下がミスを起こした際は、管理する自分も叱責を受け、それがストレスとなり部下に強くあたってしまっていました。このテキストにあるように、感情をコントロールし、自他尊重の伝え方を心がけて、部下に接していきたいと思います。

     

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