一覧にもどる

一覧にもどる

部下育成のための上手な叱り方100 部下育成のための上手な叱り方100

叱りにくい時代だからこそ身につけたい「叱るスキル」

ハラスメントに敏感になっている世間の風潮もあり、「叱る」ことに苦手意識を持つ人が多い昨今。この講座では部下育成の上で避けて通れない「叱る」ことについて、上手な方法や気をつけるべきポイントを学びます。

  • Web提出対応
  • 図解でわかる100シリーズ
  • 郵便提出対応
  • 課題は「郵便(紙)提出」か「Web提出」を選択いただけます。※指定がない場合は「郵便(紙)提出」となります。
  • Web提出にはLMS(受講生Myページ)に接続できるインターネット環境が必要です(スマートフォン可)。
郵便提出
受講期間:
3か月
一般受講料:
19,030
団体受講料
14,630

※受講料には消費税が含まれます。
※法人でのお申し込みは「団体受講料」でご受講いただけます。

受講する

Web提出
受講期間:
3か月
一般受講料:
19,030
団体受講料
14,630

※受講料には消費税が含まれます。
※法人でのお申し込みは「団体受講料」でご受講いただけます。

受講する

講座を選ぶ3つの理由
01

自分の指導に自信がつく 「間違った叱り方」のポイントを押さえて不安や疑問を解消したうえで上手な叱り方を学習。叱り方の知識がつき、自信をもって指導できるようになります。

02

コミュニケーションスキルがアップ 叱ることが叱る方にとっても気が重い行為なのは高度な対人スキルが必要だからです。上手な叱り方を身につける中で対人スキル全体がアップできます。

03

さまざまな「叱る」ケースに対応 叱り方は対象によって変わってきます。講座では、状況や相手との関係、相手のタイプなど、さまざまなケースでの叱り方を具体的事例で学んでいけます。

受講する

how to studyカリキュラム

1か月目
自己診断

100項目の○×式の自己診断問題にトライ。ご自身の弱点を把握し、重点学習に役立ててください。

学習の進め方

自己診断の実施
(任意提出)

2か月目
部下を育てる「叱り方」とは何か?
  • なぜ、部下を「叱る」ことが必要なのか?
  • ダメな上司だと思われる「叱り方」
  • パワハラにつながるいけない「叱り方」
  • 「ほめて育てる」、「叱って育てる」の違い
  • 感情のコントロール法を身につける
  • 対等な関係を築くコミュニケーション法
  • 部下の心理を理解する
  • 伝え方を考える
  • 「聴く」スキルを身につける
  • 効果的な叱り方のテクニック

学習の進め方

テキスト1~10章
の学習

第2回
提出課題

3か月目
部下の上手な叱り方を考える
  • 基本的な生活態度の叱り方
  • 対象別の叱り方
  • 困った態度を取る部下の叱り方
  • 考えない部下の叱り方
  • 結果が出ない部下の叱り方
  • 組織的に動けない部下の叱り方
  • タイプ別・部下の叱り方
  • 世代別・部下の叱り方
  • 困った部下の伸ばし方
  • 苦手な部下の伸ばし方

学習の進め方

テキスト11~20章
の学習

第3回
提出課題

教材構成

郵便提出版

  • テキスト:1冊
  • 提出課題:2部
  • 自己診断問題集:1冊
  • 自己診断解答用紙:1部

Web提出版

  • テキスト:1冊

テキスト試し読み

サポートサービス
  • 郵便添削
  • Web添削
  • 自己発見テストPazz

sounds like you?こんな方におすすめ

リーダー職や管理職の方

部下・後輩を指導する立場の方

正しい「叱り方」を身につけたい方

受講する

とじる

受講生の声

自身の仕事ぶりは優秀でも、他人へは批判・批評ばかりしている部下に対しどう対応すべきか困っていました。今回学習してアプローチの方法が少し見えた気がします。今後のマネジメントに活用していきたいと思います。

     

女性の部下に対しては、男性に比べてどうしても遠慮が出やすいが、優秀な方も多く、大事な力として活躍してもらいたいと思っています。学習を通して、女性の特性をしっかり認識した上で話を聞き、共感することが重要だと認識しました。

     

受講する